MBA पढ़ें. सफल होंगे – VII

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Remuneration रिम्यूनरेशन या पारिश्रमिक 

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हर कर्मचारी या कार्यकर्ता या काम् करने वाले को उसके काम के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए.

रिम्यूनरेशन या पारिश्रमिक से उसकी जीविका चलेगी, उसके जीवन की जरूरते पूरी होंगी, वह काम करने के लिए प्रोत्साहित होगा, उत्पादकता बढ़ेगी.

रिम्यूनरेशन या पारिश्रमिक कितना हो ?

रिम्यूनरेशन काम के हिसाब से हो, जादा काम पर जादा पारिश्रमिक हो, कुशल कौशल व हुनर को जादा पारिश्रमिक हो ।

रिम्यूनरेशन या पारिश्रमिक कैसा हो ?

1. जीविकोपार्जन कर सके. उसकी जीवन की बेसिक जरूरतें पूरी हो सकें.

2. अधिक काम व अच्छे काम के लिए प्रोत्साहित हो. उत्पादकता या प्रोडक्टिविटी बढ़ाए.

रिम्यूनरेशन या पारिश्रमिक में क्या दिया जाए ?

1. Money या पैसा या धन

2. सुविधाएं, पहले वो सुविधाएं जो जीवन के लिए अति जरूरी हों, उसके बाद वो सुविधाएं जो उसे काम के लिए प्रेरित करें

3. मान, सम्मान, अवार्ड, रिवॉर्ड. काम के मुताबिक रिवॉर्ड व पनिशमेंट मिलता रहना चाहिए. अच्छे काम पर रिवॉर्ड मिले जैसे कि अधिक पैसा या बोनस या सुविधा आदि. खराब काम पर पनिशमेंट या दंड मिले जैसे कि कम पैसा या डाँट या वॉर्निंग या सुविधाओं में कटौती आदि.

ये बातें कहां लागू हो ?

हर जगह लागू हो. कंपनी, उद्योग, व्यवसाय, दुकान, खेती, विद्यालय, ऑफिस, घर, … लगभग हर जगह.

क्या सफलता मिलेगी ?

जी, जरूर मिलेगी. मैनेजमेंट की इन बातों को अपनाइए. सफलता का #अरुणोदय होगा. आप सफल होंगे.

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यह शिक्षा पोस्ट है. MBA के पहले विषय प्रिंसिपल ऑफ मैनेजमेंट (pom) का टॉपिक है. आप वही पढ़ रहे हैं जो IIM जैसे कॉलेज अपने स्टूडेंट को पढ़ाते हैं. जी हां, आप MBA कर रहे हैं. यह पोस्ट अपने भाई बहन मित्र व बच्चों को शेयर करें. पढ़ेगा इंडिया, तो बढ़ेगा इंडिया.